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      新編人力資源經理大全(doc9個,ppt7個)

      所屬分類:
      人力資源大全
      文件大小:
      11400 KB
      下載地址:
      相關資料:
      人力資源經理
      新編人力資源經理大全(doc9個,ppt7個)內容簡介

          該文件由精品資料網2011年7月份精心編制,在各人力資源經理中精心挑選整理,讓您在最短的時間獲取最有價值的案例,節約您寶貴的時間。文件包由9個word文檔個7個ppt組成。我將定期升級此文件包。


      新編人力資源經理大全目錄:
      一、人力資源經理培訓
      二、人事勞資經理崗位說明書
      三、人事經理工作職責和工作分析計劃
      四、人事經理的角色認知和主要工作任務
      五、人事部經理工作職責規范
      六、人力資源-人事經理的角色認知和任務
      七、優秀人事經理的四種素質
      八、哈佛經理人事策劃標準
      九、哈佛經理的人事策劃與組織管理
      十、行政人事部崗位職責—崗位說明書
      十一、行政人事部經理工作內容
      十二、酒店行政人事經理崗位職責
      十三、非HR的人力資源管理——杰出經理人行為
      十四、非人事經理的人事管理技巧集
      十五、非人事經理的人力資源管理培訓
      十六、非人力資源經理招聘及面試技巧


      新編人力資源經理大全內容簡介:
      人事部經理工作職責規范內容簡介:
       一、崗位職責
        1.負責管理人事部的日常工作。
        2.協調與業主及政府有關部門的關系。
        3.協調與工會及其它部門的關系。
        4.草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
        5.負責制訂和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
        6.處理員工的違紀或犯規行為及調查報告。
        7.協助培訓部經理舉辦新員工入職培訓及其它培訓。
        8.負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
        9.審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄
        10.處理各種投訴和員工/部門/酒店之間的糾紛。
        11.籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
        12.負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有中方員工。
        13.檢查、監督各項酒店規章制度的落實情況(如《員工手冊》)。

      酒店行政人事經理崗位職責內容簡介:
      崗位職責
        a) 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
        b) 組織制定、執行酒店人事管理制度。
        c) 做好相應的職位說明書,并根據酒店職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
        d) 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置。
        e) 與員工進行積極溝通。
        f) 制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作。
        g) 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定酒店福利政策,辦理社會保障福利。
        h) 負責酒店培訓體系、培訓制度、培訓計劃的制定,負責各項培訓工作的組織、安排、實施。
        i) 負責酒店員工的人事檔案管理。
        j) 建設與酒店戰略、經營管理現狀相符合的薪酬績效管理體系。


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